|
- กำหนดกลยุทธ์ นโยบายและวางแผนงาน ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
เพื่อให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายขององค์กร - วางแผนการดำเนินงานเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำงาน - วางแผน ควบคุม ติดตาม ตรวจสอบและเสนอแนะให้ผู้บริหารระดับสูง ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวกับความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อม
ในการทำงาน - วางแผน ควบคุม ติดตาม และผลักดัน การวิเคราะห์งานเพื่อชี้บ่งอันตรายรวมทั้งกำหนดมาตรการป้องกันหรือขั้นตอนการทำงานอย่างปลอดภัย
เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารระดับสูง รวมถึงผลักดันการประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในการทำงาน - วางแผน ควบคุม ติดตาม และผลักดัน การอบรมลูกจ้างเพื่อให้ปฏิบัติงานปลอดจากเหตุ
อันจะทำให้เกิดความไม่ปลอดภัยในการทำงาน - วางแผน ควบคุม ติดตาม และผลักดันให้มีการตรวจวัดและประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือร่วมดำเนินการกับบุคคล
หน่วยงานที่ขึ้นทะเบียนกับกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน เป็นผู้รับรองหรือตรวจสอบเอกสารหลักฐานรายงานในการตรวจสอบสภาพแวดล้อม
สภาพแวดล้อม ในการทำงานภายในสถานประกอบกิจการ - ควบคุม ติดตาม และตรวจสอบการรวบรวม สถิติ วิเคราะห์ข้อมูล จัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการประสบอันตรายการเจ็บป่วยหรือ การเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญอันเนื่องจากการทำงานของลูกจ้างวางแผน - วิเคราะห์งบประมาณประจำปี ค่าใช้จ่าย Fixed Cost และงบลงทุนของบริษัท ที่เกี่ยวข้อง และควบคุมผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนงบประมาณประจำปีพร้อมทั้งวิเคราะห์และเสนอปัจจัยความเสี่ยงกับผู้บริหารระดับสูง - วางแผน ควบคุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เพื่อลดต้นทุนของบริษัท - วางแผน ควบคุมดูแลเรื่องการซื้อสินทรัพย์ถาวร การเบิกใช้ การส่งคืน และบำรุงรักษา เพื่อยืดอายุการใช้งานของอุปกรณ์ที่เกี่ยวกับระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อควบคุมหรือลดต้นทุนของบริษัท - สอนงานพนักงานตาม Job Description ตามสายการบังคับบัญชา - กำหนดแนวทางการแก้ไขการปฏิบัติงานของพนักงานที่ไม่เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้ - กำหนดแผนการรายงานผลของพนักงานแต่ละระดับภายในฝ่าย - รายงานผลการดำเนินงานของฝ่ายแต่ละด้านตามแผนให้ผู้บริหารระดับสูง - กำหนดแนวทางการสื่อสารให้พนักงานเข้าใจข้อมูลในการทำงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน - สร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ - ปลูกฝังและสร้างจิตสำนึกของการเป็นพนักงานที่ดี และความมั่นคงในองค์กรให้กับพนักงาน -ปลูกฝังจริยธรรมในการทำงานของการเป็นเจ้าหน้าที่หรือผู้ดูแลระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่ดี - สนับสนุนพิจารณาผลักดันความก้าวหน้าของพนักงานในความรับผิดชอบ - ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
|